Schwarze britische Unternehmer versuchen, die rückläufige VC-Finanzierung zu überwinden

ehemalig Goldman Sachs Geschäftsführerin Ayesha Ofori war zuversichtlich, dass Investoren gerne Startups auf ihrer Investitionsplattform finanzieren würden, doch dann stand ihr eine Mauer der Ablehnung im Weg.

Einige der Risikokapitalgeber, die Oforis Projekt abgelehnt haben Propelle, eine auf Frauen ausgerichtete FinanzinvestitionsplattformEr lehnte sie schließlich aufgrund mangelnder Erfahrung ab. Herr Ofori nennt eine Karriere bei Morgan Stanley, Goldman Sachs und einen MBA der London Business School.

„Spenden zu sammeln ist unglaublich schwierig“, sagte Ofori gegenüber CNBC. „Ich versuche, nicht darüber nachzudenken, weil es deprimierend ist … zum Beispiel darüber, warum ein Geschlecht oder eine Hautfarbe nicht so schnell Fortschritte macht wie andere.“

Ofori war einer der wenigen schwarzen Gründer im Vereinigten Königreich, die schließlich die Finanzierung ihres Unternehmens sicherten. Laut US-Daten erhielten schwarze Gründer im Jahr 2018 jedoch insgesamt nur 0,23 % der Risikofinanzierung. Erweitern Sie Ihr Vorhaben. Seitdem ist der Marktanteil von Minderheitengruppen kaum gestiegen.

Die Investitionen im britischen Technologiesektor erreichten im Jahr 2021 ein Rekordniveau von über 40 Milliarden US-Dollar. Davon stieg der Anteil der Investitionen schwarzer Gründer auf 1,13 %, da die Diversitäts- und Inklusionsbemühungen der Unternehmen stark zunahmen. Black Lives Matter Bewegung. Der Wert der von der Gruppe vertretenen Investitionen sank nach Angaben von Extend Ventures im Jahr 2023 auf 0,95 %.

Ofori war zuversichtlich, dass er „alle Kriterien erfüllt“ hatte, was VCs von einem Gründer erwarteten.

„Ich habe hinter verschlossenen Türen mit den beteiligten Personen gesprochen und gehört, dass einigen schwarzen Frauen Möglichkeiten geboten wurden. Sie haben tatsächlich VC-Finanzierung aufgebracht. Es ist gescheitert, es hat nicht geklappt, also diese besonderen… Einige der VC-Firmen gibt es nicht mehr.“ „Wir sind bereit, das Risiko auf uns zu nehmen“, erklärte Ofori.

Laut Extend Ventures haben zwischen 2019 und 2023 nur 13 schwarze Frauen Risikokapital aufgebracht, verglichen mit mehr als 3.700 weißen Männern.

Wie andere schwarze Gründer im Vereinigten Königreich versucht Ofori, dem Trend rückläufiger Finanzierung entgegenzuwirken, indem es auf hochkarätige Investoren abzielt und einen stärker auf die Gemeinschaft ausgerichteten Ansatz verfolgt, der die Unterstützung von Familie und Freunden einschließt.

Sie arbeiten mit einigen der größten Unternehmen der Branche zusammen, darunter auch mit den Eigentümern von Facebook. Meta, Google, PwC und JP Morgan.

Google unterstützte auch Ofori von Propelle und Werner von Husmus und stellte über das Unternehmen Finanzmittel bereit. Google for Startups Black Founders Fund. Ofori, der eine Anfangsinvestition von 100.000 US-Dollar erhielt, sagte, der Beitritt zu Google for Startups sei ein „Katalysator“ dafür gewesen, dass das Geld zu fließen begann.

Selbst als diejenigen, die sie zuvor abgelehnt hatten, Interesse zeigten, beschloss Ofori, sich darauf zu konzentrieren, ihre Community und ihr Netzwerk zu nutzen, um voranzukommen.

Sie wandte sich auch an einige ihrer ehemaligen Kollegen bei Goldman und holte hochkarätige Investoren, darunter Unternehmerinnen, an Bord. Einer der Investoren von Propelle ist Stefan Bollinger, ein ehemaliger Goldman-Partner und aktueller CEO von Julius Bär.

Werner nannte die Unterstützung eine „Freunde und Familie“-Runde. Hierbei handelt es sich um eine Form der Frühphasenfinanzierung, bei der Gründer Freunde und Familie bitten, in ihr Unternehmen zu investieren. Sie sagte, der erste Scheck für ihr Unternehmen sei von einem Universitätsfreund gekommen, der ihr 10.000 Pfund angeboten habe, und sie habe begonnen, andere Leute zu kontaktieren, die sie kannte.

„Das sind die Leute, die dich kennen. Du bist mit ihnen in die Schützengräben gegangen und hast die ganze Nacht mit ihnen in der Bibliothek verbracht. Sie kennen dich und sie vertrauen dir. „Ehrlich gesagt, es gibt nichts Demütigenderes als das“, sagte sie gegenüber CNBC.

Diversitäts- und Inklusionsprogramme explodierten im Jahr 2020. George Floyd Laut McKenzie und Ainslie von Colorintech haben die Proteste und Rassenunruhen zwar keine langfristigen Investitionen in schwarze Gemeinschaften angeregt, dieser Misserfolg hat jedoch die Technologiebranche bestraft.

McKenzie sagte, eine vielfältigere Belegschaft führe zu „besseren Produkten, besseren Teams und letztendlich zu mehr Umsatz“, und integrativere Arbeitgeber stellten sicher, dass Unternehmen „die besten Talente“ hätten.

„Wenn man über die ganze Idee nachdenkt, Großbritannien zu vergrößern und es zu einem produktiveren Land zu machen, kann man das nicht erreichen, indem man die Produktivitätslücke zwischen bestimmten sozialen Gruppen vergrößert“, sagte Ainslie. Diese sozialen Gruppen könnten eine Minderheit sein. Er betonte, sie seien aber nicht „unwichtig“.

Vier Jahre nach dem „Black Lives Matter Moment“ hat sich die Stimmung in Bezug auf Diversitätsbemühungen geändert. Mehrere Unternehmen, darunter MC Donalds, Google, Ford, Lowes Und Walmart haben Reduzierung der Diversitätsbemühungen in den USA Die Gründe reichen von Kostensenkungen bis hin zu politischem Druck. Die neue Regierung des Weißen Hauses unter Donald Trump hat angesichts des Vorschlags des gewählten Präsidenten, staatlich finanzierte Diversitätsprogramme einzustellen, Bedenken hinsichtlich der Zukunft von DEI geäußert.

Im Vereinigten Königreich bestand das Versprechen der Labour-Partei vor der Wahl darin, Maßnahmen einzuführen, um Chancenhürden abzubauen. Rassengleichheitsgesetz Dies steht in krassem Gegensatz zum US-Ausblick. Die Kürzung der DEI-Programme von Unternehmen ist im Vereinigten Königreich möglicherweise nicht so weit verbreitet, aber der von schwarzen Gründern im Land investierte Betrag hat laut Extend Ventures noch nicht 1 % überschritten, wie dies in den Jahren 2021 und 2022 der Fall war.

Ainslie und McKenzie sagten, DEI sei „politisiert“ und „als Waffe eingesetzt“ worden, um die Arbeit von Organisationen wie Colorintech zum Schweigen zu bringen.

„Ob gut oder schlecht, es steht außer Frage, dass DEI ein Schwerpunkt der nächsten Regierung sein wird. Wir haben im Vorfeld der Wahl viel Anti-DEI-Rhetorik und geplante Maßnahmen gehört, sobald die Regierung ihr Amt antritt, aber letztendlich.“ „Verstehen sie, ihre Mitarbeiter und Aktionäre den Wert von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit, oder sind Alternativen besser für die Wertschöpfung und die Gewinnung von Top-Talenten?“