Meta-Axis DEI-Programm schließt sich Enterprise Rollback an

Meta Inc. von Mark Zuckerberg hat sein Diversity-Programm aufgegeben und sich Unternehmen im ganzen Land angeschlossen, die von Konservativen kritisierte Initiativen unter Berufung auf rechtliche und politische Risiken zurückfahren.

Der Schritt erfolgt, als der Technologieriese, Eigentümer von Facebook, Instagram und WhatsApp, ankündigte, ein Faktenprüfungsprogramm zu beenden, das Konservative in wichtige Führungspositionen beförderte, was Kritik vom gewählten Präsidenten Donald Trump und der Republikanischen Partei hervorrief ein paar Tage später.

Das Unternehmen verwies in einem Memo an die Mitarbeiter auf „sich ändernde rechtliche und politische Bedingungen“ für die Entscheidung, die sich auf Einstellungen, Lieferanten und Schulungsbemühungen auswirkt.

Walmart und McDonald’s gehören zu den anderen Unternehmen, die seit der Wiederwahl von Donald Trump ähnliche Entscheidungen in Bezug auf Diversitätsbemühungen getroffen haben.

In dem Memo an die Mitarbeiter hieß es: Zuerst von Axios berichtet Wie die BBC bestätigte, stellte Mehta unter Berufung auf ein Urteil des Obersten Gerichtshofs außerdem fest, dass der Begriff „DEI“ „belastend“ geworden sei.

Das Unternehmen sagte, es werde weiterhin nach vielfältigen Talenten suchen, seinen derzeitigen Ansatz, aus einem vielfältigen Kandidatenpool auszuwählen, jedoch aufgeben.

Auch große Banken und Investmentgruppen wie Goldman Sachs, JPMorgan Chase & Co. und BlackRock ziehen sich aus Gruppen zurück, die sich auf Risiken des Klimawandels konzentrieren.

Der Schritt beschleunigt einen Rückschlag, der vor zwei Jahren begann. Die Republikaner verstärken ihre Angriffe auf Unternehmen wie BlackRock und Disneywarf progressiven Bewegungen „Wachheit“ vor und drohte mit politischer Bestrafung.

Große Marken wie Bud Light und Target sahen sich im Zusammenhang mit ihren Bemühungen, LGBTQ-Kunden anzusprechen, ebenfalls Gegenreaktionen und Boykotten ausgesetzt.

Viele der als DEI bekannten Initiativen für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion wurden im Jahr 2020 nach den Protesten gegen Black Lives Matter eingeführt, die als Reaktion auf die Ermordung von George Floyd durch die Polizei ausbrachen.

Jüngste Gerichtsurteile haben die Kritik, dass das Programm diskriminierend sei, verstärkt.

Oberster Gerichtshof im Jahr 2023 Privaten Universitäten wird das Recht entzogen, Rassen zu berücksichtigen Bei Zulassungsentscheidungen.

Ein weiteres Urteil des Berufungsgerichts verlangt von an der Börse notierten Unternehmen, dass sie mindestens eine Frau, eine Person, die einer ethnischen Minderheit angehört, oder eine LGBTQ-Person in ihren Vorständen haben oder erklären, warum die Richtlinie der Nasdaq dies vorschreibt.

Außerdem hieß es, man werde die Bemühungen, mit „vielfältigen“ Lieferanten zusammenzuarbeiten, beenden und sich stattdessen auf kleine und mittlere Unternehmen konzentrieren.

Außerdem ist geplant, das Angebot von Schulungen zum Thema „Gleichberechtigung und Inklusion“ einzustellen und stattdessen Programme anzubieten, die „Voreingenommenheit für alle reduzieren, unabhängig von ihrem Hintergrund“.

Mehta lehnte es ab, sich zu dem Memo zu äußern, doch die Nachricht löste schnell sowohl Kritik als auch Jubel aus.

„Ich lehne mich zurück und genieße jede Minute davon“, sagte Robbie Starbuck, ein konservativer Aktivist, der erfolgreich gegen die Richtlinien von Unternehmen wie Ford, John Deere und Harley-Davidson gekämpft hat.