Amazon setzt Teile des DEI-Programms aus: internes Memo

Amazonas setzt einige seiner Diversitäts- und Inklusionsinitiativen aus und schließt sich damit einer wachsenden Liste großer Unternehmen an, die angesichts der zunehmenden sozialen und rechtlichen Kontrolle ähnliche Schritte ankündigen.

Candy Castleberry, Amazons Vizepräsidentin für inklusive Erlebnisse und Technologie, sagte in einem internen Memo an die Mitarbeiter, das CNBC letzten Monat erhalten hatte, dass das Unternehmen im Rahmen einer umfassenderen Überprüfung von Hunderten von Initiativen „veraltete Programme und Materialien reduziert“. ist dabei, die abzuschaffen

„Anstatt einzelne Gruppen Programme erstellen zu lassen, konzentrieren wir uns auf bewährte Programme und streben auch danach, eine wirklich integrative Kultur zu fördern“, sagte Castleberry am 16. Dezember in meinen Notizen. Bloomberg.

Im Memo von Castleberry steht nicht, welche Programme das Unternehmen aufgrund der Überprüfung entfernen wird. Das Unternehmen veröffentlicht in der Regel jährlich Daten zur Rassen- und Geschlechterzusammensetzung seiner Belegschaft und stellt auch schwarze, LGBTQ+-, indigene und erfahrene Mitarbeiter ein. Mitarbeiterressourcengruppeunter anderem.

Im Jahr 2020 hat sich Amazon zum Ziel gesetzt, die Zahl der schwarzen Mitarbeiter in Vizepräsidenten- und Direktorenpositionen zu verdoppeln. kündigte das gleiche Ziel an im Jahr 2021 Wir haben uns außerdem dazu verpflichtet, die Zahl der schwarzen Mitarbeiter in Produktmanagern, Ingenieuren und anderen Unternehmensfunktionen um 30 % zu erhöhen.

Freitag Meta habe einen ähnlichen Rückzug vorgenommen Von unserem Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Das Social-Media-Unternehmen kündigte an, dass es seinen Ansatz, qualifizierte Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen für offene Stellen und Schulungsprogramme für Chancengleichheit und Inklusion zu berücksichtigen, beendet. Die Entscheidung löste bei Meta-Mitarbeitern eine Gegenreaktion aus. Einer von ihnen schrieb: „Wenn Sie in schwierigen Zeiten nicht an Ihren Prinzipien festhalten, liegt das nicht an Ihren Werten. Es ist Ihr Hobby.“

Einschließlich anderer Unternehmen MC Donalds, Walmart Und Ford Das habe ich auch Wir haben Änderungen an unserer DEI-Initiative vorgenommen In den letzten Monaten. Wachsende konservative Gegenreaktion und der Oberste Gerichtshof Urteil gegen positive Maßnahmen im Jahr 2023 Dies veranlasste viele Unternehmen, ihre DEI-Programme zu ändern oder einzustellen.

Auch Amazon, nach Walmart der zweitgrößte private Arbeitgeber des Landes, hat kürzlich seine Politik geändert. „Unsere Position“ Die Webseite beschreibt die Haltung des Unternehmens zu verschiedenen politischen Themen. Laut , gab es früher separate Abschnitte, die den Themen „Gleichberechtigung für Schwarze“, „Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion“ und „LGBTQ+-Rechte“ gewidmet waren. aufzeichnen Aus der Wayback Machine des Internet Archive.

Heutige Webseiten organisieren diese Abschnitte in einem einzigen Absatz. In diesem Abschnitt heißt es, dass Amazon an der Schaffung eines vielfältigen und integrativen Unternehmens glaubt und keine unfaire Behandlung von irgendjemandem tolerieren kann. Information Wir haben die Änderungen bereits gemeldet.

Amazon-Sprecherin Kelly Nantel sagte gegenüber CNBC: „Wir aktualisieren diese Seite kontinuierlich, um sicherzustellen, dass sie die neuesten Informationen widerspiegelt, die uns für unsere verschiedenen Programme und Positionen vorliegen.“

Lesen Sie die vollständige Notiz von Castleberry auf Amazon.

Team,

Da wir uns dem Ende des Jahres nähern, möchten wir ein weiteres Update zu unserer Arbeit im Bereich Repräsentation und Inklusion bereitstellen.

Als großes globales Unternehmen mit Niederlassungen in vielen Ländern und Branchen betreuen wir Hunderte Millionen Kunden mit unterschiedlichem Hintergrund und einer weltweit vielfältigen Gemeinschaft. Um sie effektiv bedienen zu können, brauchen wir Millionen von Mitarbeitern und Partnern, die unsere Kunden und Gemeinschaften widerspiegeln. Wir sind bestrebt, diese Kunden zu vertreten und eine Kultur zu schaffen, die alle einbezieht.

In den letzten Jahren haben wir einen neuen Ansatz gewählt, indem wir Hunderte von Programmen in unserem Unternehmen überprüft und mithilfe wissenschaftlicher Erkenntnisse deren Wirksamkeit, Wirkung und ROI bewertet und diejenigen identifiziert haben, die unserer Meinung nach fortgesetzt werden sollten. Jede dieser Maßnahmen befasst sich mit einer bestimmten Ungleichheit und soll enden, wenn diese Ungleichheit behoben ist. Parallel dazu haben wir daran gearbeitet, Mitarbeitergruppen unter einem Dach zu vereinen und Programme zu entwickeln, die allen offen standen. Anstatt einzelne Gruppen Programme erstellen zu lassen, konzentrieren wir uns auf bewährte Programme und streben außerdem danach, eine wirklich integrative Kultur zu fördern. Klicken Sie hier für weitere Informationen. Gemeinsam auf der A bis Z-Seite von Amazon.

Dieser Ansatz, der von Programmen abweicht, die von bestehenden Prozessen getrennt sind, und stattdessen die Arbeit in bestehende Prozesse integriert, um sie dauerhaft zu machen, ist „eingebaut“ und nicht „angebaut“ und „von Natur aus integriert“. .” Es ist eine Entwicklung hin zum „Ziel“. „Im Rahmen dieser Entwicklung stellen wir veraltete Programme und Materialien ein, was wir bis Ende 2024 abschließen wollen.“ Wir wissen auch, dass es immer Einzelpersonen und Teams geben wird, die gute Arbeit leisten. Es ist nicht immer leicht zu finden, da es nicht mit unserem unternehmensweiten Ansatz übereinstimmt. Aber wir machen weiter.

Wir werden weiterhin fortlaufende Updates veröffentlichen und freuen uns über Ihre Bemühungen, diesen Fortschritt zu beschleunigen. Da wir glauben, dass dies eine wichtige Arbeit ist, investieren wir weiterhin in Programme, die diese Zielgruppen widerspiegeln, unseren Mitarbeitern helfen, zu wachsen, zu gedeihen und Kontakte zu knüpfen, und unseren Kunden, Mitarbeitern und Gemeinschaften auf der ganzen Welt Inklusivität zu bieten einzigartiges Erlebnis.

#Jetzt zusammen,

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